|
||||||||||||||||||||
Главная
Жилье
Учеба
Работа
Цены
Отдых
Город
Справка
Контакты
Форум
Знакомства
| ||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
Таксиста колёса кормят
Зарплаты в таксомоторных компаниях настолько отличаются, насколько разнится и стоимость заказа в разных фирмах. У компаний с именем, как правило, транспорт свой, однако много предложений по вакансиям с личным автомобилем. В основном, это иномарки не старше 3-5 лет (Ford Focus, Chevrolet Lacetti, Renault Logan и т.д.), приветствуются минивэны (Dodge Caravan, Chrysler Voyager и т.п.) и авто представительского класса, для которых предусмотрены особые условия.
От водителей требуется, помимо водительских прав, опыт безаварийного вождения, отличное знание города, доброжелательность, вежливость, пунктуальность. Пол водителя отражается на зарплате – например, в «Женском такси» сотрудник Роман заявил, что автор статьи может рассчитывать на зарплату в 20 тысяч рублей, работая по графику 3 через 3 с 7 утра до 20 часов. Машины, рации и пр. предоставляет фирма. Все машины застрахованы по ОСАГО, и «если девочки попадают в аварию и не виноваты» – то расходы несет страховая. Если виноваты – то платят компании 5 тысяч штрафа, как «сдерживающий фактор», чтобы «не лихачили на дорогах», добавил Роман. Лечение в случае ДТП покрывает обязательный полис медицинского страхования, ДМС (добровольный) компания не предоставляет. Кстати, берут на работу не всех: только коренных петербурженок в возрасте от 28-45 лет.
В «Народном такси» к женщине, интересующейся вакансией водителя такси, суровый мужчина Александр отнесся с недоверием – на ходу пришлось придумать легенду о безработном муже – в результате цена оплаты труда резко возросла. «У нас мужики в среднем зарабатывает по 50 тыщ. Если будет нормально работать, с напрягом», – сказал Александр, отчеканив, что для получения заказов диспетчеру необходимо заплатить 1000 рублей, еще 500 – на мобильный телефон, 20% от суммы заказа получает водитель, работа по 12 часов.
Таксист Дони из солнечного Узбекистана, на машине которого была прикреплена шашечка «4 000 000», рассказал о более реальных цифрах – в обычное время можно заработать от 25 до 30 тысяч рублей. Но работать придется каждый день, 25% получает таксомоторная компания, диспетчеру отдается любая сумма: и тысяча рублей, и две, и пять. Автомобиль у таксиста личный, поэтому часть суммы зарабатывается вне компании.
Легенда о муже понадобилась и при «устройстве» на работу водителем «Скорой помощи» в многопрофильный медицинский центр «Согаз». Здесь водителю обещают платить 25 тысяч рублей, при условии, что исполнителю придется помимо «безупречной доставки бригады скорой помощи к месту назначения», «выполнения указаний старшего бригады», оказывать «помощь в транспортировке больного». График работы – 1/3‚ 5/2. На работу могут взять профессионала с правами категории В, с опытом безаварийного вождения автомобиля скорой помощи от 5 лет. Однако это негосударственный медцентр, а в городских поликлиниках диапазон зарплат водителей «Скорой помощи» – от 20 до 30 тысяч рублей. Как рассказал врач «Скорой помощи» Феликс Бун, базовая ставка составляет 20 тысяч рублей, однако такие факторы, как стаж и опыт работы, смены (ночная/дневная), переработки – увеличивают размер оплаты труда до 30 тысяч.
Водитель для Веры
Согласно исследованию вакансий на портале Superjob.ru, «персональный водитель» в Петербурге зарабатывает от 35 до 45 тысяч рублей. При этом градация доходов следующая: 25 тысяч рублей (минимальный уровень), 35 тысяч (средний), 60 тысяч рублей (максимальный). Для сравнения, в Ленобласти шоферы зарабатывают от 22 до 28 тысяч рублей, зарплата в 17 тысяч рублей считается минимальной. Основные требования к работникам: своевременная подача автомобиля и комфортная доставка до места назначения; составление оптимального маршрута движения; соблюдение ПДД; выполнение поручений руководителя; поддержание автомобиля в чистоте и исправном техническом состоянии; взаимодействие с ГИБДД и страховыми компаниями; ведение отчетности (путевые листы, пройденный километраж, расход топлива). Стоит отметить, что такие требования, как знание делового этикета, опыт работы персональным водителем VIP-персон, или опыт экстремального вождения, поднимают уровень зарплаты в разы.
В реальности цифр засомневался руководитель генподрядной строительной организации Артур – по его данным, обычный водитель в строительной компании, который перевозит всех сотрудников, зарабатывает, как в Ленобласти, не более 17 тысяч рублей. Социальный статус ВИП-персоны прямопропорционально отражается на доходе, добавляет он, называя зарплату в 25 тысяч для личного водителя гендиректора. С ним согласен и сотрудник частного-охранного предприятия Николай, подчеркивая, что на зарплату в 40 тысяч может рассчитывать водитель «шефа», который выполняет и функции охранника, особенно по вечерам. Такой сотрудник имеет лицензию на оружие и обязан обладать навыками экстремального вождения. Ответ на вопрос «застрахован ли сам водитель?» – обескуражил корреспондента «Водителя Петербурга: «Это халтура, никто не застрахован». Рискуя жизнью, водитель может полагаться только на порядочность своего руководителя, который оплатит лечение в случае непредвиденных ситуаций.
Опрошенные участники рынка очень неохотно называли цифры, несмотря на то, что мы спрашивали не об их личных доходах, а о подчиненных. «Средняя зарплата по рынку – 25 тысяч рублей, – говорит зам.руководителя другой строительной организации Дмитрий Л. – Все набирают работников через эти же сайты о работе. А дальше – как договоришься на собеседовании». Как правило, если водитель работает на личном автотранспорте, помимо зарплаты, компания оплачивает бензин и амортизацию, либо просто бензин, а за техническим состоянием авто следит владелец: «Но так поступают не очень крупные компании, – добавляет Дмитрий. – Серьезные компании имеют свои автомобили и предоставляют нормальный соцпакет».
На грузовиках
Крупные грузоперевозчики отказались от комментариев. Водители грузовых авто зарабатывают от 40 до 45 тысяч рублей, говорит индивидуальный предприниматель Дмитрий, у которого целый автопарк. Водитель грузовика грузоподъемностью в 3,5 тонны получает около 40 тысяч рублей, «10-тонника» – 45 тысяч рублей, график работы – 2 через 2. Дмитрий рассказал, что возможность подзаработать есть, если выходить на маршрут дополнительно. «Шоферов мы не ищем по Интернету, – говорит предприниматель, – в основном, через самих же водителей. Тут недавно кинули клич, двух работников искали, так за два дня нашлись желающие», – заключает он.
Согласно вакансии на сайте «Газелкинъ» (занимается переездами), водитель «Газели» зарабатывает 25 тысяч рублей, а в условиях сразу оговорено, что дополнительный заработок – это исполнение обязанностей грузчика. «Реально заработать на переездах можно до 50 тысяч рублей в месяц, – говорит водитель личного автомобиля «Газель», – если клиентов много, особенно среди арендаторов офисов. Тут народная молва кормит!»
Автор: Елена Анатольева, "Водитель Петербурга" декабрь 2010 к началу страницы
И дворник, маленький таджик...
Дворник - одна из самых низкооплачиваемых и непрестижных профессий - второй год подряд оказывается чуть ли не самой востребованной в Петербурге. Без этих людей просто не справиться со всеми зимними «подарками» - сугробами, гололедицей, сосульками. Однако очередей из рвущихся на эту работу что-то не видно, отмечают жилищники.
«Фонтанка» попыталась пообщаться с самими дворниками и расспросить их о работе. Найти таковых, правда, оказалось непросто. После первого получаса поиска попалась пара уличных рабочих из стран бывшего Союза, убирающих снег на проспекте Чернышевского. Большие снежные кучи лежали вдоль всего тротуара, и дворники сгребали их и перекидывали на проезжую часть, где под колесами машин разбросанный снег быстро превращался в мокрую грязную кашу. Один из людей с лопатой поделился - приехали из Таджикистана на заработки. Рабочий день, как и положено, начинается очень рано утром, а закончиться может в 4-5 часов дня, все это время — активная физическая работа.
На вопрос о выходных наш собеседник ответил: «Выходные у нас, только когда мы на родине, дома...». Сумму своей заработной платы дворник назвал - 15 тысяч, и вдогонку спросил: «Это как, по-вашему, много?». Приезжему здесь нужно что-то есть и где-то жить, и даже для одинокого человека 15 тысяч - негусто. Если учесть, что часть этих денег, как правило, отправляется семьям на родину, то встает вопрос о простом выживании. Но и эта цифра выглядит неоправданно оптимистично. Так, читатели «Фонтанки» недавно сообщали, что, например, в поселке Левашово можно нанять приезжих на уборку снега даже по тарифу 7 рублей за 4 часа работы. Такую информацию, правда, нигде не подтвердили.
Что касается наших соотечественников, то они, понятное дело, совсем не горят желанием работать на таких условиях. Предложение вакансий на позицию дворника имеется, причем разброс заработной платы здесь может быть довольно большой. 15 тысяч можно получить, только работая на частную компанию, которая заботится о прилегающей территории, как о своем имидже — это бизнес-центры, клининговые компании, магазины, частные клиники, которым нужно расчищать парковку, своевременно вывозить мусор и всячески благоустраивать свою территорию. В одной из таких компаний корреспонденту «Фонтанки» объяснили, что 15 тысяч (как и 12, а иногда 20) - это верхний предел, и сумма оплаты будет зависеть от объема выполненной работы. Допустим, когда идут снегопады, могут и совсем рано утром поднять на уборку, и это будет считаться дополнительной работой. Это даже было прописано как условие в одной из вакансий, кандидат на которую должен проживать рядом со своим участком. Но в тех случаях, когда дворник требуется детскому садику или простой поликлинике, в среднем можно ожидать разве что от 6500 до 9000 за полный рабочий день, с выполнением всё той же работы — расчистка, уборка, отправка и прием мусорных контейнеров. В обоих случаях работа с 7:00-7:30 утра и до 17-18 часов.
7-го декабря на улице Зодчего Росси одна из находящихся там же организаций сбрасывала снег с крыши. В разговоре с «Фонтанкой» рабочие рассказали, что нанять необходимого человека для уборки сброшенного ими снега — большая проблема. Платить дворникам обещают примерно 12 тысяч, но и здесь оплата зависит от объема взятой на себя работы, от количества обрабатываемых территорий. Граждане России на такую работу не соглашаются, за исключением почасового найма на сброс снега с крыши, здесь нанимающие компании платят до 4 тысяч рублей за выход. Имеющиеся штатные дворники — это люди, трудящиеся на этих позициях долго, «новобранцы» практически не приходят, а они нужны. По словам рабочих, если бы не приезжие гости из стран СНГ, работать было бы некому. Впрочем, в некоторых объявлениях о работе отдельно оговаривается, что требуются дворники исключительно с российским гражданством.
Жилищный комитет не смог предоставить «Фонтанке» отдельной статистики
на предмет нехватки дворников по городу или обеспеченности дворниками
разных районов, потому что таких данных просто нет. Вообще, официально,
острой нехватки тоже нет. Вот справляются ли имеющиеся — другой
вопрос. Подобные данные отдельно учитываются в каждом жилкомсервисе,
в каждой управляющей организации на своей территории. Поэтому в
целом по городу - где густо, где пусто, у каждого свои потребности
в рабочей силе.
«Фонтанка» обратилась «на места», чтобы узнать, как обстоят дела. В ЖЭС №5 ГУЖА Выборгского района нам помогли представить общую картину. Там рассказали, что дефицита в дворниках именно на их участке нет. Зарплату здесь предлагают 11-12 тысяч рублей, но она может быть и выше, если выполнять больше обычной нормы. В основном с просьбами о трудоустройстве приходят выходцы из Таджикистана и Узбекистана, и это уже общая тенденция. Они единственные, кто действительно готов работать, и их берут, если все документы в порядке. Изредка принимают и наших граждан, но, как сообщили в ЖЭС, в основном приходят разные асоциальные элементы, которые очень ненадежны и быстро бросают работу. Примерно та же ситуация и в Центральном районе. В отделе благоустройства здешнего ЖЭС №3 отмечают, что с приходом зимы желающих поработать дворниками становится существенно меньше, так как все видят, какой объем работы предстоит. Глава отдела благоустройства ЖЭС №3 Ольга Алексеева также подтверждает, что проще работать с гражданами из бывших союзных республик, так как все «коренные» кандидаты в дворники, как правило, ведут очень сомнительный образ жизни. Штат для уборки улиц здесь укомплектован примерно на 80%, то есть рабочие руки нужны, и профессия дворника по-прежнему актуальна.
Автор: Анна Шевнина, "Фонтанка.ру" декабрь 2010 к началу страницы
Общая информация о приеме гражданина Украины на работу: для работника
и работодателя
Для приема на работу иностранных граждан, въехавших на территорию России в безвизовом режиме, а Украина - "безвизовая" страна, не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.1 ст. 13 и ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
Таким образом со стороны работодателя:
- Организации разрешение получать не нужно
- Работник сам до трудоустройства в организацию обязан получить у в городе (Области, районе) разрешение на работу
- Организация просит соискателя предоставить:
- паспорт,
- разрешение на работу иностранному гражданину (территория действия разрешения - ваша область обязательно),
- миграционную карту,
- отрывную часть к бланку уведомления о прибытии иностранного гр-на в место пребывания (ваша область обязательно).
+ но вместо последних двух абзацев может быть у иностранца разрешение на временное проживание. - Далее работника оформляют как обычно (трудовой договор + приказ; или гражданско-правовой договор)
- Организация отправляет 3 уведомления (в налоговую, в центр занятости, в миграционную службу) о том, что она приняла на работу иностранца в течение 10 дней со дня трудоустройства.
Для определения статуса у работника:
- Временно пребывающий (оформление разрешений обязательно)
- Временно проживающий (разрешения не нужны, но работать он имеет право только на территории того субъекта РФ, где ему разрешено временно проживать п.4 и п.5 статьи 13 ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002г)
- Постоянно проживающий (разрешений не нужно, работать имеет право на всей территории РФ).
Для подтверждения статуса:
- временно проживающего - выдается соответствующее разрешения (п.7 статьи 5 того же ФЗ)
- постоянно проживающего - выдается вид на жительство (п.4 статьи 8 того же ФЗ).
Дополнительные пояснения:
В трудовом (гражданско-правовом) договоре можно указать, что работодатель,
как налоговый агент, удерживает НДФЛ в размере 30% из зарплаты работника,
как с лица, не являющегося налоговым резидентом РФ, а затем по истечению
183 дней в размере 13%.
Для этого и нужна миграционная карта (вид на жительство), чтобы
было видно, когда работник приехал в Россию. Обычно миграционная
карта выдается на 3 месяца. Потом работник может продлить срок своего
пребывания в РФ по своему трудовому или гражданско-правовому договору
на тот срок, на который организация заключит с ним договор.
По данным Консалтинговый холдинг «Платонов и Партнеры» Январь 2010 к началу страницы
Работа в Петербурге есть!
Почти каждое утро, у входа в метро можно взять бесплатную газету с вакансиями: "Работа для вас", "Заработай" или "Предлагаем: работа и обучение". Для тех у кого нет такой возможности (иногородних) выкладываю № газеты "Предлагаем: работа и обучение" от 12 мая:
 стр. 1 |
 стр. 2 |
 стр. 3 |
 стр. 4 |
 стр. 5 |
 стр. 6 |
 стр. 7 |
 стр. 8 |
| Вакансии ведущих компаний | Менеджеры, торговые представители | Офисные работники, логисты | Продавцы, сотрудники на производство | Строители, водители, автомеханики | Парикмахеры, повара, охранники | Уборщицы, мойщицы, двориники, работа на дому | Обучение, курсы |
Скачать газету одним архивом zip
Автор: Владимир Головин май 2009 к началу страницы
Хочешь работать? Убеди в этом своего будущего начальника!
Если Вы захотите узнать у Яндекса о собеседованиях, количество вывалившихся по запросу статей может заставить растеряться. Без паники. Значимые рекомендации везде одни и те же, а прочие нюансы могут сыграть и против Вас, если ориентироваться на них, а не на то, что Вы просто хотите здесь работать и пришли «поговорить об этом», поэтому главное не относиться к этому слишком уж серьезно.
Итак, Вас пригласили на собеседование. Смело можете добавить
себе уверенности: до собеседования доходят далеко не все кандидаты.
Но не самоуверенности, иначе дальше собеседования можете не пройти
уже Вы. Специалисты настойчиво рекомендуют отдохнуть, выспаться
накануне. Это придаст Вам свежести, дружелюбия и ясности мысли.
Однако в случае, если Вы претендуете на новую для себя должность,
а не идентичную предыдущей, прежде чем лечь спать, лучше
навести справки о Ваших потенциальных обязанностях. Можно
еще раз сходить в Интернет и набрать в поисковике название должности.
Потому что завтра Вас может ожидать вопрос: как Вы думаете, каковы
будут Ваши обязанности? И лучше бы здесь ответить по существу. Параллельно
перечислению обязанностей советую упоминать о своих «подходящих»
для того и другого качествах.
Идем дальше. Я не буду здесь вписывать такие «полезные» советы,
как «не волнуйтесь, не беспокойтесь», потому что это как «не думайте
о белой обезьяне»: чем больше сказано, тем больше внимания привлечено.
А вот внешнему виду необходимо уделить внимание,
об этом сообщают все или практически все источники, и это очевидно.
Отдайте предпочтение костюму «средней ценовой категории». Дешевый
костюм не сообщит о вас ничего хорошего, а слишком дорогой может
вызвать неприязнь у рекрутера, который будет выглядеть скромнее.
Кадровый центр Юнити в статье о собеседовании дает буквально пошаговую
инструкцию, и это, в общем-то, полезные рекомендации, хорошо
структурирующие подготовку и процесс беседы с нанимателем, особенно,
если Вы вообще не представляете себе, что такое собеседование. Однако,
если заботиться о выполнении всех рекомендаций, можно попросту не
услышать, о чем Вас спрашивает интервьюер, да и о непринужденности
и естественности тут говорить уже не приходится. Поэтому ваше дело
– просто принять к сведению. Что касается содержания и эстетики
самой беседы, то и тут немудрёно: быть честным, но не откровенничать,
доброжелательным, но не вести себя фривольно и обходить
щекотливые темы. В общем, сориентируетесь.
И, пожалуй, это будет одним из главных Ваших преимуществ – способность
правильно сориентироваться в ситуации. Впрочем, есть вещи, которых
определенно не следует делать на собеседовании, о них повествует
Сергей Беляев - Кадровая компания НАВИГАТОР,
Ассоциация кадровых агентств АРКА. Соискателю не пойдет на пользу
опоздание, небрежный внешний вид (включая похмелье, запах табака
или жевание), ложь, неподготовленность к интервью и некоторые поведенческие
нюансы, вроде завышенного самомнения или зажатости, многословия
или отсутствия вопросов по существу и т.д.
Подробно рассматривается подготовка к собеседованию и поведение
в процессе в
этой статье. Здесь учтены все аспекты: какую информацию о компании
Вам следует изучить, что необходимо при подготовке к собеседованию,
вопросы, которые могут задать Вам и которые можете задать Вы сами,
а также рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе
интервью и после него. Ознакомиться с материалом будет полезно для
соискателей, но опять же слепо следовать всем рекомендациям – значит,
практически лишиться возможности вести себя естественно и ориентироваться
по ситуации. Ведь если Вы попали в руки к опытному нанимателю, он
наверняка заметит «заученное» поведение, и в лучшем случае отнесется
к нему с иронией, в худшем – может сделать вывод о том, что Вы не
способны самостоятельно разобраться в ситуации или не уверены в
себе. Об это же свидетельствует и материал
о собеседовании от Регионального центра Старт-Карьера. Специалисты
этого центра убеждены в том, что спокойное и уверенное поведение
на собеседовании – вот главное преимущество, а отнюдь не
действия согласно кем-то разработанным схемам.
Это может помешать Вам не только услышать какие-то стандартные вопросы,
но уж тем более – уловить некий скрытый смысл в контрольных вопросах,
эдакую проверку на внимательность, которую могут устроить рекрутеры
или потенциальные руководители.
О том, как пройти собеседование в агентстве, избежав типичных ошибок,
рассказывают здесь.
А вот здесь Вы можете найти список
нежелательных ответов на вопросы о предыдущей работе.
Но опять же - ориентироваться нужно по ситуации.
А вот вам материал, что называется, из "стана врага".
Центр дистанционного образования Элитариум опубликовал методику
собеседования при приеме на работу, то есть палочку-выручалочку
для самих нанимателей.
В частности, там рекрутеру рекомендуется обратить особое внимание
на нервозность кандидата и способность к адаптации (а это, прежде
всего, пресловутое умение ориентироваться), для этого, в том числе,
рекрутеру советуют задавать нестандартные вопросы, на которые у
кандидата нет готовых ответов. Вот и думайте тут, репетировать ли
самопрезентацию перед зеркалом или просто успокоиться и настроиться
доброжелательно. В таком состоянии вас не столь смутит неожиданный
вопрос, да и к пристрастности нанимателя вы будете относиться с
пониманием. А уверенные и доброжелательные люди нравятся практически
всем.
Я попросила нескольких знакомых людей рассказать о том, что им
кажется важным для успешного прохождения собеседования. По большей
части их воззрения сводились к тому же, о чем мы уже упоминали:
узнать о компании и о должности, прилично выглядеть и хорошо себя
чувствовать, держаться спокойно и не забывать, что собеседование
– это, с одной стороны, беседа, а не экзамен, а с другой – выставка-ярмарка,
где нужно и себя показать, и на компанию посмотреть. Вот что сказала
мне одна из информантов Екатерина Ч.:
"В последний раз выигрышное положение сложилось у меня
в том числе и за счет того, что я сумела в нужный момент собраться,
сосредоточиться и правильно выполнить задании, а кроме того проявить
инициативу и первой отвечать. А вообще я читала, что многие работодатели
принимают решение о твоей персоне в первые пять минут беседы, а
в оставшееся время занимается рационализацией своего решения".
Хочется отметить еще одно мнение. Ирина М. отметила
следующие "законы жанра":
"У рекрутера есть подробные чёткие пунктики что надо, а
что нет. И твоя задача это прочувствовать. Смотри: рекрутеру начальство
сказало набрать ответственную девушку, на последнем курсе института,
но чтобы с учебой не было проблем. Тебя спрашивают про твои сильные
качества и ты отвечаешь, что ты ответственная. В принципе, ты могла
сказать всё что угодно, но если ты угадала и попала в точку, то
это плюс. Спрашивают про учебу и ты отвечаешь, что это для тебя
очень важно, совмещать совсем не тяжело, и отпуск тебе не нужен.
То есть сама заранее предугадываешь вопрос рекрутера. И в процессе
всего собеседования ты и набираешь такие плюсики. А что ты из себя
представляешь на самом деле никого не волнует, как ни странно.
И еще: нельзя одеваться в дорогой деловой костюм и брать дорогую
сумку. Это раздражает работодателя. Компания хочет держать тебя
на привязи всегда. А если рекрутер – молодая девушка, то выкинет
просто из-за зависти.
Не зажимайся. Мешает, когда ты стесняешься и просто отвечаешь на
заданные вопросы. Но не вдавайся в подробности. Могут говорить надменно
с тобой, не поддавайся на провокацию – это тест на стресс. Внимательно
посмотри, что написано в требованиях – от этого и готовь информацию
о себе. То есть, если требуют ответственность, говори что ты ответственная.
Сама говори, до вопроса, если конечно представиться возможность.
Не любят перерывы в работе, хотят видеть, что работа для тебя –
главное в жизни.
Прошлым летом были проблемы с деньгами, и я пошла работать как раз
рекрутером в агентство по подбору персонала. Конкурс был туда бешенный,
но взяли меня. Потому что у меня был точь-в-точь такой же опыт,
что требуется по набору рабочего персонала. И я сказала те слова,
которые они хотели услышать".
Напоследок мы поделимся с Вами советами из книги американского
доктора психологии Виржинии Н. Квинн. Автор рассматривает
карьеру от стадии осознания интересов и способностей до вступления
в должность. Во-первых, интересна классификация типов собеседования
(интервью): неформальное, типовое, ситуационное.
Неформальным является неструктурированное интервью,
форма которого заранее не определена. Работодатель и претендент
просто беседуют, обмениваясь вопросам и ответами. Разным претендентам
задаются разные вопросы, в зависимости от наличествующей "сюжетной"
линии. Чаще такое интервью проводят на предварительном этапе знакомства.
Типовое интервью, напротив, включает в себя определенный список
вопросов. Впрочем, работодатель может начать разговор неформально,
чтобы "разрядить обстановку".
Ситуационные интервью применяются при отборе претендентов
на руководящую должность в крупной компании. Претендент
оказывается в определенной, тщательно спланированной ситуации, а
работодатель наблюдает за тем, как он себя будет вести. Разновидностями
этого типа являются стрессовое интервью, интервью "из корзины"
и групповое интервью.
В стрессовом претендент сталкивается с событиями, обычно вызывающими
у человека тревогу и беспокойство, например, его сажают
на стул со сломанной ножкой или дают ручку, обливающую чернилами.
Таким образом выясняется уровень его стрессоустойчивости и поведение
в непредвиденных ситуациях.
В случае интервью "из корзины" перед
каждым претендентом ставится корзина с бумагами, которые нужно разобрать
за ограниченное время и принять какое-то решение. Здесь смотрят
на систематичность, обдуманность или спонтанные действия, делает
ли работу сам или стремится перепоручить. Что касается группового
интервью, то здесь дается одно задание группе. Экспериментаторы
таким образом пытаются вычислить, кто лидер, фиксируют реакции всех
исполнителей.
По поводу подготовки к собеседованию доктор Квинн в общем-то "солидарна"
с авторами перечисленных ранее статей: не забыть резюме, рекомендации
и листик с вопросами к работодателю, четко для себя понять, зачем
вам эта работа и подходите ли вы для должности, одеться в костюм,
пожать руку при встрече, не суетиться и не нервничать, поблагодарить
всех. Кроме того, нужно узнать о компании максимум информации, говорит
автор, это позволит избежать волнения и тревоги. Ведь тот, "кто
предупрежден – тот вооружен".
Теперь Вы вооружены – дерзайте!
Автор: Светлана Бессмертная ноябрь 2008 к началу страницы
9 вариантов работы в выходные дни
Подрабатывать можно в разных отраслях, если есть возможность для фриланса.
Начальник собирает сотрудников в понедельник на планерку:
— Сегодня понедельник, сами понимаете трудный день, сегодня надо
отходить от выходных и особо не напрягаться. Во вторник, как обычно,
надо начинать раскачиваться для работы. Вот в среду нужно хорошенько
поработать. Четверг — это уже почти пятница, а пятница — это пятница,
короткий день и все такое... Есть у кого-нибудь вопросы?
— До каких пор будет продолжаться эта фигня со средой!
Этот анекдот явно не о тех людях, которые хотят зарабатывать много денег. Кроме того, в условиях финансового кризиса многие вынуждены работать не только по будням, но даже в выходные. Какие для этого есть возможности?
Вообще, работать в выходные можно во многих отраслях, если есть возможность для фриланса. Мы приведем только несколько примеров.
Дизайнер
Мой приятель работает аналитиком в крупной IT-компании, а вечерами
и по выходным рисует афиши и занимается дизайном сайтов. Заказы
он ищет на различных фрилансерских сайтах. Говорит, что после выполнения
нескольких заказов клиенты сами стали звонить ему по рекомендациям
и он все реже и реже ищет заказы через сайт: работа идет по накатанной.
По его словам, за дизайн афиши в среднем платят от 800 до 2 000
рублей, за дизайн сайта — 10 000-15 000 рублей.
неплохие деньги за творческую работу.
поскольку профессия творческая и часто зависит от настроения, вам
придется не одни выходные потратить на создание работы. Иногда попадаются
привередливые заказчики, которые постоянно вносят правки.
Верстальщик
Часто работа верстальщика совмещается с работой дизайнера. Однако
это все же разные вещи. Верстка обычно занимает меньше времени,
чем дизайн. Среднюю сумму за один заказ назвать нельзя, так как
все зависит от сложности самой верстки и объема. Например, на сайте
free-lance.ru размещено несколько вакансий верстальщиков. В одной
из них за простую резиновую верстку 11 страниц предлагают 1200 руб.,
а за 25 шаблонов на движке WordPress уже 2500 рублей.
интересная и творческая работа.
многие верстальщики жалуются ухудшение зрения.
Программист
Этот вариант как нельзя лучше подходит тем, у кого постоянная работа
также связана с программированием. На том же free-lance.ru размещено
множество вакансий для проектных программистов. В основном работодатели
предлагают написать скрипты или различные приложения. За такую работу
они готовы платить 2500-5000 рублей. Конечно, встречаются объявления
с более сложными задачами. В таком случае определить стоимость заказа
сложнее, так как все зависит уже от квалификации и опыта самого
программиста.
можно работать не только по выходным, но и в рабочее время.
велика вероятность «просадки», как говорят сами программисты, на
основном месте работы, то есть со временем перестаешь справляться
со своими основными задачами на работе
Репетитор
Если вы хорошо знаете языки или учитесь в педагогическом вузе, то
есть прекрасная возможность по выходным помогать школьникам подтянуть
школьную программу. Чаще всего репетиторов ищут через знакомых.
Также объявления о поиске репетитора публикуют в ЖЖ-сообществах,
например здесь. Цена за час работы репетитора начинается от 100
рублей.
прекрасный вариант для тех, кто любит детей.
Найти клиентов довольно сложно.
Наборщик текста
Все что требуется для работы наборщиком текста — знание Word, умение
пользоваться Fine Reader. От работника требуется преобразовать рукописный
текст в формат .doc. Оплата рассчитывается из количества знаков
или листов. Начальная ставка — 25 рублей за лист формата А4.
не нужно никаких специальных навыков.
рукописный текст может быть неразборчивым и уйдет много времени
на расшифровку.
Кассир выходного дня
С появлением и развитием большого количества супермаркетов все чаще
и чаще в интернете стали появляться вакансии кассиров выходного
дня. Обычно работодатель заключает краткосрочный договор (на месяц
или два) с кандидатом на эту позицию. Опыт работы кассиром не обязателен,
но, конечно, является преимуществом.
Вот пример объявления о вакансии кассира выходного дня компании ИКЕА:
Обязанности:
правильно и быстро производить расчеты с покупателями на кассе
предоставлять покупателям высокий уровень обслуживания
Требования:
качественное обслуживание покупателей
внимательность
приветливость и дружелюбие
приветствуется опыт работы с деньгами
График:
20 часов в неделю, только суббота и воскресенье.
Стабильная зарплата плюс полный социальный пакет (служебный транспорт,
бесплатное питание, спецодежда, скидка на все товары ИКЕА, страхование
жизни, медицинское страхование, возможность дополнительного обучения)
Зарплата: от 20 000 руб. в месяц
не нужны специальные навыки
работа очень сложная, требует усидчивости и большого внимания. Кроме
того, предполагает высокую ответственность.
Переводчик
Переводчиком можно работать и по выходным — расшифровывать аудиозаписи
и тексты. На free-lance.ru
предлагают расшифровать девятиминутную запись с испанского на русский
за 400 долларов. Плата за переводной текст начинается от 250 рублей
за страницу. Но часто клиент и работник договариваются о вознаграждении
за весь проект, а не по количеству страниц или знаков.
можно заработать неплохие деньги, если знать язык.
очень кропотливая работа.
Промоутер
Мы уже писали об этой профессии в статье про работу для несовершеннолетних.
Добавлю лишь, что в преддверии новогодних праздников вакансий этих
работников появляется все больше. Так что, несмотря на кризис, будет
из чего выбирать.
Частный извоз
В народе этот вид заработка называется «бомбить». Хороший вариант
для тех, кто хочет изучить город и поднять свой уровень вождения.
Цена, как водится, договорная.
изучите город, познакомитесь со множеством интересных людей, научитесь
хорошо водить.
неизвестно, кого будете подвозить. Большая конкуренция. Большая
нагрузка на машину, часто придется чистить салон
Автор: Екатерина Кожеватова СПб.Работа.ру ноябрь 2008 к началу страницы
Отдамся трудолюбивому студенту...
Она так нужна ему. Он ищет Её уже давно. Порой он тратит дни напролёт, чтобы найти Её. Он молод, полон надежд и планов. И только Она может помочь ему превратить желаемое в действительное. Это история о студенте в поиске работы. Если Вы узнали в герое этой незамысловатой истории себя, мы можем вместе дойти до её хэппи-энда.
В Петербурге для студента есть несколько возможностей для трудоустройства. Даже если Ваш случай самый тяжёлый (читай: случай студента дневного отделения), город на Неве всё равно открывает свои возможности для Вас. А мы поможем Вам ими воспользоваться. Например, в Северной Столице нередко проходят всевозможные выставки. Студенту это на руку – вот и вакансия регистратора на время мероприятия. В сотрудничестве со студентами заинтересованы компании “Примэкспо” (контактный телефон: 380-60-60) и “Рестэк” (контактный телефон: 320-63-63). Временный персонал, а именно так называются студенты, работающие на выставках и презентациях, нужны также и рекламным агентствам. Например, агентство “Ogilvy PR” (контактный телефон: 380-00-08) нуждается в волонтёрах, чей труд компания оплачивает. Волонтёр помогает менеджеру в течение мероприятия, которое часто проходит вечером или в выходной день. Хорошим вариантом для студента можно назвать и работу промоутером: график гибкий, зарплата почасовая. В городе достаточно много рекламных агентств, нуждающихся в промоутерах. Вот некоторые из них: Global Point (контактный телефон: 325-86-70), Alkor Group (телефон: 387-02-14), Авеню (телефон: 321-63-05).
Всегда можно обратиться в знакомый с детства “ЛенФильм”, где набор для съёмок в массовке открыт всегда. Записаться на кастинг можно, позвонив по одному из этих телефонов: 326-86-92, 230-73-54.
Фото. Массовка на Ленфильме: кормят, поят и красиво одевают :-)
Есть и компании, которые делают ставку на студентов и всегда рады видеть их в рядах своих сотрудников. Это салоны связи “Евросеть”, магазины одежды “Adidas”, “Zara”, “Peacocks”, “BeFree”, рестораны быстрого питания “Макдональдс”, “Чайная ложка” (можно зайти в любой филиал и узнать о трудоустройстве). Если Вы считаете себя выносливым и физически сильным, то неплохим вариантом может быть работа официантом – многие заведения на Невском проспекте сулят хорошие чаевые и гибкий график работы. Можете обратиться, например, в “Cafe People” (телефон: 315- 43-26) или “Две палочки” (телефон: 702-90-50).
Позаботиться о трудоустройстве студента обещает и Молодёжная биржа труда, с которой можно связаться оп телефону: 571-55-26.
Например, на бирже регулярно проходит комплектация городских подростковых
бригад, которым требуются руководители-студенты.
Рабочий день студенту обещают с 9 до 14 часов.
И, конечно, лучшим помощником для Вас в поиске работы будет Интернет.
Сайты career.ru, ulov-umov.ru,
headhunter.ru помогут
найти Вам подходящую должность. Можно использовать уже почти родной
vkontakte.ru – в поиске
по группам набирать “работа для студентов”, “работа для молодых”.
На личном опыте проверено - этот ресурс иногда предлагает очень
интересную работу. Просим Вас не забывать и о рекрутинговых компаниях,
которые всегда готовы распахнуть перед Вами двери. Всё, что Вам
нужно, это оставить своё резюме в офисе компании и ждать звонка.
Вот некоторые кадровые агентства Санкт-Петербурга: “Kelly
Services” (телефон: 325-73-00), “Акмэ
Сервис” (телефоны: 331-17-81, 334-31-80), “Анкор”
(телефон: 448-88-35), ”Петро
Стимул” (телефон: 764-88-81). Профессионалы из этих компаний
обещают помочь Вам совершенно бесплатно.
И конечно, переодически заходите на наш форум в раздел "Вакансии: предложения работадателей"
Каким бы из вышеперечисленных способов Вы не воспользовались, мы желаем Вам, Петербургский Студент, наконец найти Её. Ту самую, которая подойдёт именно Вам. Свою Работу. Успехов!
Автор: Екатерина Полыгалова август 2008 к началу страницы
Легко ли приезжему устроиться на работу в Петербурге?
В каких ситуациях у иногороднего соискателя есть преимущества перед местным? Спб.Работа.ру разбирает этот вопрос подробнее.
Скорость принятия решения,
У приезжего соискателя есть определенная цель. Он хочет найти работу,
чтобы покончить с этим, и начать трудный путь к стабильности. Еще
ему нужна квартира, у него могут быть проблемы с личной жизнью,
деньгами: ему просто некогда «простаивать», он хочет найти работу
как можно скорее.
Работоспособность
Для приезжего зачастую заработная плата – это основа для жизни.
На эти деньги он снимает квартиру, на них же он питается и даже
содержит семью. Конечно, он боится их потерять! Поэтому приезжий
гораздо более внимательно и осторожно относится к своей работе,
чем коренной петербуржец. Ему гораздо страшнее быть уволенным даже
по собственному желанию.
Свободное время
Первое свободное время в чужом городе приезжий тратит черт знает
как. Пока ему неизвестны адреса ночных клубов, да и денег на них
нет. Он еще не успел обзавестись друзьями, плохо знает маршруты
для прогулок. Поэтому он вполне может задержаться на часик-другой,
что особенно полезно для работодателя на этапе «вливания» нового
сотрудника в работу, когда все непонятно и на обычную операцию ему
требуется чуть больше времени, чем опытному работнику.
Амбиции
Считается, что у человека, способного переехать в большой город,
желания и возможностей «пробиться» больше, чем у обыкновенного горожанина.
И потом – кандидат уже показал, что он готов к принятию серьезных
решений, он как бы сдал подготовительный экзамен. Для определенного
круга вакансий осуществленное стремление двигаться выше крайне важно.
Претензии
Как показывает практика, приезжие могут работать в куда более плохих
условиях, чем местные жители. Петербург – город большой, почти столичный,
сюда едут соискатели изо всех регионов, и всем нужна работа. Поэтому
на средние и низкие позиции работодатель имеет возможность выбора,
и активно пользуется этой возможностью. На некоторые позиции местные
соискатели просто не идут – зарплата, условия работы, отсутствия
соцпакета им не подходят – и эти вакансии достаются приезжим.
Недостаток соискателей
Собственная база кандидатов города не всегда помогает закрыть все
вакансии. Скорее, наоборот – на многие вакансии найти кандидатов
очень сложно, рынок труда неравномерен, где-то избыточен, а где-то
– беден. Поэтому вливание новых кандидатов – без опыта, с опытом,
со знанием работы в регионе, попросту со свежим взглядом на вещи
– очень важно для города. Приезжие помогают рынку труда.
Итак, подведем итоги.
Считает ли работодатель, что приезжий – это человек второго
сорта?
Ответ: нет, если у приезжего все в порядке с документами
и самооценкой.
Считает ли работодатель, что приезжий порой гораздо более выгодный
кандидат?
Ответ: да! И вот это для вас как для приезжего
самое главное. Ваш переезд – это ваш козырь, теперь сумейте им сыграть.
Автор: Елена Трускова СПб.Работа.ру к началу страницы
Работа Работа & кризис Вакансии
Свежие вакансии в on-line газете Профессия